Поздравляем победителей первой недели конкурса резюме!

Эксперт первой недели конкурса резюме, ведущий консультант департамента кадрового менеджмента и рекрутинга ООО «XXI ВЕК-КОНСАЛТ», Ирина САМБОРСКАЯ подвела первые итоги конкурса, рассказала, чем привлекли её внимание резюме победителей, и какие ошибки часто встречались в резюме других соискателей.

Более 400 новых резюме было подано на сайт myJOB.BY за неделю с 26 ноября по 2 декабря. Представляем вашему вниманию три лучших резюме первой недели конкурса.



Первое место: резюме Андрея Витальевича на должность начальника отдела

Внимание эксперта привлекло подробное описание обязанностей.

«Описание составлено не формально и не скопировано из должностной инструкции (зачастую найденной в интернете), а отражает реальные обязанности соискателя в рамках занимаемой должности. Зоны ответственности описаны с использованием соответствующей терминологии, имеется много уточнений специфики деятельности кандидата, что позволяет предположить, что соискатель имеет глубокие знания в рамках своей деятельности».


Второе место: резюме Ильи Николаевича на должность специалиста по таможенному оформлению

Данное резюме также составлено подробно, и, как и в первом резюме, в конце есть самопрезентация: личные качества, умения, навыки, наличие авто и прав, владение компьютерными программами, готовность к командировкам. Замечательно, что в обоих лучших резюме есть ссылки на сайты компаний-работодателей. Однако в резюме Ильи Николаевича отсутствует фотография, поэтому ему присуждается второе место.


Третье место: резюме Михаила Дмитриевича на должность менеджера по персоналу

В этом резюме привлекает внимание соответствующая фотография. Резюме Михаила Дмитриевича также грамотно составлено. Однако, по мнению Ирины Самборской, ряд своих обязанностей кандидат описал, не делая уточнений о содержании деятельности. Например, недостаточно информации о том, что включал в себя такой участок работы, как «нематериальная мотивация». С одной стороны, это может быть разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала. С другой стороны, кандидат мог заниматься адаптацией ранее существовавшей системы мотивации под нужды компании после её реструктуризации или изменения кадровой политики. Тоже касается и таких обязанностей, как «консультирование», «психологическая помощь».
 
Вы ещё можете сделать своё резюме лучше и победить!

Просмотрев резюме соискателей, эксперт рассказала об ошибках, которые чаще всего допускают кандидаты:

1. Формальное описание обязанностей или копирование должностной инструкции, не адаптированной под конкретные функции, выполняемые сотрудником в компании.
2. Фотография, взятая с отдыха, а также фотография плохого качества или в неподходящей одежде (слишком открытая одежда, майки на бретельках, мини-юбки, шорты и т.д.). Этот фактор может «свести на нет» даже самое интересное с точки зрения опыта соискателя резюме.
3. Сокращение факультета, из-за чего невозможно сразу расшифровать аббревиатуру и необходимо дополнительно искать полное название.
4. Указание в цели резюме нескольких должностей разной специфики (например, технолог, менеджер по продажам, секретарь, менеджер по персоналу), что говорит об отсутствии мотивации соискателя развиваться в определённом направлении, отсутствии личной «зрелости».

С помощью экспертов myJOB.BY будет определять лучшие резюме по итогам каждой недели, а вот профессионализм этих соискателей уже будут оценивать работодатели. У любого соискателя есть возможность принять участие в конкурсе резюме до 23 декабря. Узнать об условиях конкурса можно здесь.

Команда myJOB.BY поздравляет победителей с отличными резюме!

myJOB.BY